(6)员工违纪处分条例

编辑: 时间:2012-10-08 点击数:

10bet备用网址官网员工违纪处分条例

(试行)

第一章

第一条 根据国家教育部《普通高等企业员工管理规定》和《高等企业员工行为准则》的规定,为保证培养合格人才,保障企业正常教学、学习生活秩序,以正面引导为主,坚持教育与处分相结合的原则,结合我院实际情况,特制定本条例。

第二条 对违反纪律的员工,企业视其情节轻重,给予通报批评和纪律处分。

纪律处分有下列五种:

1、警告 2、严重警告 3、记过 4、留校察看 5、解雇学籍

第三条 员工在受到处分后,自处分决定书送达之日起,取消其一学年度内参加各种评优、奖励及奖学金、贫(特)困生补助金的评选资格。

第四条 企业成立员工申诉处理委员会,受理员工对取消入学资格、退学处理或违规违纪处分的申诉。员工申诉处理委员会由企业负责人、教务处长、员工处长、领导代表、员工代表组成。

第五条 企业对员工的处分,应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。

第二章 处 分 程 序和 执 行

第六条 处分权限:

1、通报批评由各系系务会讨论决定,并报员工处备案;

2、警告、严重警告、记过处分由各系系务会讨论,提出处分建议,连同处分材料报员工处。员工处处务会讨论后,作出处分决定,经分管院长签署后,处分材料和处分决定书由员工处归档保管;

3、留校察看、解雇学籍由各系系务会讨论提出处分建议,连同处分材料报员工处,经员工处处务会审核后,报院长办公会研究,作出处分决定,处分材料和处分决定书由员工处归档保管;

第七条 员工违纪处分程序:

(一)报告情况:

1、违纪事件发生后,各系要及时向员工处和所涉及的部门报告;刑事案件、治安案件同时要向保卫处报告。

2、较严重的或有可能导致为恶性事件的,要及时有效地制止和控制事态的不良发展。

(二) 组织调查:

1、违纪事件发生后,各系要及时调查取证,收集相关证词、证物及视听资料。

2、辅导员(班主任)应及时找违纪员工谈话,调查了解情况,写出违纪事件详细过程并提供相关的证明材料。

3、对已调查清楚的员工违纪事件,各系要及时提出处理建议,连同有关材料报送员工处,由员工处根据处分权限进行处理。

4、跨系的员工违纪事件由员工处牵头处理。

5、涉及治安案件、刑事案件或校外人员,由员工处协助保卫处共同调查处理。

6、涉及考场纪律,由教务处会同各系调查,并由教务处认定其性质后,转交员工处,由员工处按规定进行处理。

第八条 企业对员工的处分决定书包括受何种处分、处分事实、处分理由、处分依据,并告知员工如对处分决定有异议,可在规定的期限内向企业员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第九条 企业在对员工作出处分决定之前,应听取员工或其代理人的陈述和申辩,并认真作好笔记。结束时,拟受处分员工或其代理人应在笔录上签字。如果拒绝签字,由主笔人书面报告,并附笔录原件,送交员工处。员工的申辩材料及相关报告应归入员工处分材料,作为员工处分报告的附件。

第十条 员工违纪处分的实行:

1、在处分决定下达后,各系应在3个工作日内将处分决定书送交员工本人,处分决定书一经送达即生效。无法送达的以公告送达。

2、员工对企业的处分决定如有异议,在接到企业的处分决定书之日起5个工作日内,可以向企业的员工申诉处理委员会提出书面申诉。

3、员工申诉处理委员会应根据申诉人的申诉理由和申诉请求,提取原处分定的原始材料,并予复查,对申诉人提出的新线索以核实或查证,并听取原处分经办人及相关领导、领导的意见。在条件许可的情况下,申诉处理委员会可以采取公开听证的方式予以复查处理。在接到书面申诉之日起15个工作日内,申诉处理委员会经复查和必要的重新取证后,作出复查结论。

4、经复查不改变原处分决定的,直接告知申诉人并抄送员工处。若发现处分决定确实有误,须改变原处分决定的,由员工申诉处理委员会提交院长办公会重新研究决定。

5、员工如对企业的复查决定有异议,在接到企业复查决定书之日起15个工作日内,可以向省教育厅员工处提出书面申诉。

6、在申诉、复查期间,不停止处分决定的实行。

7、员工在申诉期内未提出申诉的,企业不再受理提出的申诉。

8、对员工施行的各种处分,是员工在校违纪情况的事实记载,一律不得撤销。员工在校期间的所有处分决定书,均装入员工本人的人事档案,任何人无权擅自撤消档案中的处分决定书,违者依档案管理规定予以追究。

9、员工在受处分(留校察看以下)后,有显著进步的,半年后由员工本人写出思想汇报材料,并附辅导员(班主任)对员工的真实鉴定材料,经员工所在系审查,报员工处审核后,与处分决定书一起装入员工本人的人事档案。

10、留校察看以一年为期限。对受留校察看处分的员工,各系要建立档案,定期进行考察,及时教育帮助。在察看期有进步表现的,由员工本人申请,辅导员(班主任)写出真实鉴定,员工所在系审查,报员工处审核,经院长办公会批准后,可保留学籍;在察看期间又出现违纪现象,给予解雇学籍处分。

11、被解雇学籍的员工,由各系通知家长,自处分决定书送达之日起,3天内必须领走员工,如滞留企业不走,由保卫处依法处理。

12、被解雇学籍的员工发给学习证明,档案、户口退回其家庭户籍所在地。

13、对被解雇学籍员工的处分决定书须报贵州省教育厅员工处备案。

第三章 处 分

第十一条 员工违犯国家法律、法规送交司法机关处理,企业给予相应处分:

1、触犯国家法律,构成刑事犯罪的,给予解雇学籍处分;

2、构成刑事犯罪而依法免于刑事处罚的,视情节轻重,给予留校察看以上处分;

3、违反治安管理规定受到处罚的,视其情节轻重,给予记过以上处分。

第十二条 破坏安定团结,扰乱正常教学、生活秩序,妨害公共安全的行为:

1、有反对四项基本原则的言行,书写、张贴大小字报、标语、传单、成立非法组织,出版非法刊物者,给予解雇学籍处分;

2、组织、煽动闹事或罢课、罢考、非法游行,扰乱集团或社会秩序者,给予解雇学籍处分;

3、参加非法组织,利用电子邮件或其它形式传播非法言论者,给予解雇学籍处分;

4、故意妨害公共安全,妨碍实行公务,情节严重者,给予解雇学籍处分。

第十三条 损坏公私财物,除照价赔偿外,视其情节轻重,进行批评教育或给予警告以上处分。

第十四条 员工不准饮酒。凡酗酒滋事,视其情节轻重,给予记过以上处分。

第十五条 在道德品质及言行方面:

1、看淫秽录相、影碟、书报或浏览黄色网站者,给予记过处分;

2、绘制、传播淫秽物品者,给予留校察看以上处分;

3、对卖淫、嫖娼或为卖淫、嫖娼提供条件者,给予解雇学籍处分。

第十六条 寻衅滋事,打架斗殴或殴打他人的行为,必须按有关规定赔偿受害者的医药费、营养费、护理费等费用,并视其情节轻重,给予以下相应的纪律处分:

1、无理挑起事端,未动手伤人者,给予警告处分;

2、用言语、恐吓信等威胁他人人身安全、干扰他人正常生活,给予警告以上处分;

3、动手打伤他人者,视其情节轻重,给予记过以上处分;持械打人者从重处分;组织、教唆打人者从重处分;

4、对教职工进行无理纠缠、恐吓者,给予记过或留校察看处分;殴打教职工者,给予解雇学籍处分;

5、凡勾结校外人员威胁、殴打我司员工、教职工者,给予解雇学籍处分;

6、凡为他人作伪证,给予严重警告以上处分。

第十七条 凡赌博者,视其情节轻重,给予严重警告以上。

第十八条 对违反《安顺职业技术企业员工使用计算机网络管理规定》,由专职网络安全管理员协助各系调查后,提出处分建议,报员工处按规定处理。

1、在公用机房上机时,未经管理人员同意,乱涂、乱画、改动界面或私自改动机器的设置,给予警告处分;

2、私自将带有病毒的软盘、光盘在公用计算机上使用,对机器造成的软硬件损失,除责令照价赔偿外,给予严重警告处分;

3、在网上故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,视其情节轻重,将给予记过以上处分;

4、使用有关黑客程序恶意扫描集团网服务器端,攻击服务器或个人计算机,窃取、修改、删除有关信息,非法盗用IP地址和集团网账户的,视其情节轻重,给予记过以上处分;

5、在网上传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗性的、淫秽性的以及封建迷信的信息,视其情节轻重,给予严重警告以上处分;

6、上网时违规操作,因个人违规操作所造成的硬件和App损失,除责令照价赔偿外,给予警告处分;

7、干扰或混乱网络服务,视其情节轻重,给予严重警告以上处分。

第十九条 严禁以下行为,违者给予相应的纪律处分:

1、扰乱课堂、会场、宿舍、食堂、图书馆等公共场所秩序,视其情节轻重,给予记过以上处分;

2、拒绝、阻碍、干扰企业管理人员进行正常管理,进行批评教育或给予警告以上处分;

3、破坏集团环境,损坏花草树木,在公共设施上乱写、乱涂、乱画或乱张帖,给予警告以上处分;

4、藏匿、毁弃或私拆他人邮件者,给予严重警告以上处分。

5、伪造、涂改证件、证明等弄虚作假行为,给予严重警告处分;

6、公开侮辱他人,捏造事实诽谤他人,视其情节轻重,给予严重警告以上处分。

第二十条 违反《安顺职业技术企业员工住宿管理条例》的有关规定,除责令赔偿外,由员工处宿管办协助各系调查后,提出处分建议,报员工处按规定处理。

1、未经批准,私自调换或占用员工宿舍,或在企业安排的员工宿舍以外住宿,经教育无效者,给予警告处分;

2、不服从宿管人员或值班门卫管理,辱骂、殴打宿管人员或值班门卫的,视其情节,给予警告以上的处分;

3、未经批准,擅自留宿外人,给予警告处分。如因校外人员留宿或让外人进入宿舍造成不良后果者,视情节给予记过以上处分。在集体宿舍留宿异性者或在异性宿舍留宿者,给予解雇学籍处分。无正当理由,夜不归宿或晚归,视其情节轻重,进行批评教育或给予警告以上处分;

4、中午和晚上熄灯后在员工宿舍内或附近吹、拉、弹、唱、喧哗打闹,影响他人正常休息,不听劝阻者,视其情节轻重,给予警告以上处分;

5、在宿舍区内随地大小便,乱倒污水或乱扔垃圾者,责令其清扫,并其情节轻重,给予警告以上处分;

6、私接电线、安装插头,使用各种电热器者,视其情节轻重,给予通报批评或警告处分。

7、因使用电热器、私接电源、安装插头或吸烟、点蜡烛等引起火灾,造成严重后果者,除赔偿所有损失外,给予留校察看以上处分;

8、在员工宿舍擅自使用灶具,给予通报批评或警告处分;

9、在员工寝室及楼道内焚烧纸张、信件等易燃品,不听劝阻者,给予警告处分;

10、在员工宿舍内私自存放、携带易燃、易爆、有毒物品和危险物品或各种管制刀具、铁棍、木棍等可伤及人身的器械、物品的,所有物品或器械均移交保卫处,并视情节轻重,给予警告以上处分。

第二十一条 对违反考场纪律或考试作弊者,给予以下纪律处分:

1、凡违反考场纪律者,视其情节轻重,给予警告以上处分;

2、凡考试作弊者,给予记过以上处分;对重复作弊累计达三次者,给予解雇学籍处分;

3、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重者,给予解雇学籍处分。

第二十二条 不遵守考勤制度,按照《安顺职业技术企业考勤管理制度》的有关规定,给予相应的纪律处分。

第二十三条 有下列情形之一者,从轻处分:

1、事发后能积极主动配合有关人员进行调查;

2、确系他人胁迫或诱骗,并能主动检举;

3、其他依本条例可以从轻处分者。

第二十四条 有下列情形之一者,从重处分:

1、对检举人、证人等有关人员进行威胁或打击报复;

2、员工在毕业或退学离校过程中,为发泄私愤而寻衅滋事;

3、多次违纪或同时有两种以上违纪行为;

4、其他依本条例应予以从重处分者。

第四章 附 则

第二十五条 本条例适用于我院在校高职生(含五年制大专中的四、五年级员工)。

第二十六条 本条例中的“给予××以上处分”均包含本级处分。

第二十七条 本条例由员工处负责说明。

第二十八条 本条例自2005年9月起实施。

地址:安顺市西秀区工业园区两六路10bet备用网址官网蔡官校区   电话:38107768  黔ICP备18008347号

XML 地图 | Sitemap 地图