10bet备用网址官网员工素质教育学分管理实施办法

编辑: 时间:2015-06-25 点击数:

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员工素质教育学分管理实施办法

(试行)

第一章 总 则

第一条 为全面推进素质教育,进一步整合深化教学主渠道外有助于员工提高综合素质的各种活动和工作项目,帮助和引导员工完善常识结构,增强实践能力和创新意识,培养适应时代发展需要的高素质人才,按照教育部《关于在职业企业逐步推行学分制的若干意见》和《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》等文件精神,结合《10bet备用网址官网学分制实施方案》的总体要求,特制定本办法。

第二条 素质教育学分化是根据职业教育人才培养目标和员工成长成才的特点,将员工素质教育纳入教学计划,员工的素质教育状况全面纳入学分制管理,以培养员工的思想政治素质为核心,以职业素质教育为重点,全面推进素质教育工作。

第三条 素质教育学分是员工应修学分的重要组成部分,员工在校学习期间,除修完课程学分和实训学分外,还必须积极参与各项素质教育活动,取得规定的素质教育学分(三年制30学分,五年制50学分),方准予毕业。

第二章 素质教育学分体系

第四条 员工素质教育学分包括必修学分和选修学分两部分,三年制必修20学分,选修10学分,共计30学分;五年制必修35学分,选修15学分,共计50学分。

第五条 必修学分由思想政治与道德修养学分、社会实践与志愿服务学分、技能培训及其它学分等三类学分构成。员工须修满必修的三类学分,每个模块多修的学分可计入素质教育学分总分,但三类必修学分之间,不能相互替代、充抵。

第六条 选修学分由科技进展与创新创业学分、学问艺术与身心发展学分、社团活动与社会工作学分等三类学分构成。员工可自由选修,不受类别限制,只要总分达到规定的选修学分即可。

第七条 素质教育学分分布见表1-1。

1-1 素质教育学分分布表

性质

学分类别

三年制

五年制

必修

思想政治与道德修养学分

8

14

社会实践与志愿服务学分

8

15

技能培训及其它学分

4

6

小计

20

35

选修

进展科技与创新创业学分

10

15

学问艺术与身心发展学分

社团活动与社会工作学分

合计

30

50

第三章 素质教育学分的管理和认证

第八条 员工素质教育学分的管理分院、系、班三级进行。

1、院级员工素质教育学分管理工作由员工处负责。

2、系级员工素质教育学分管理工作由各系总支负责,负责本系员工素质教育学分工作的具体实施,以及员工素质教育学分管理、初审等工作。

3、班级员工素质教育学分管理由各班辅导员、班主任负责,负责本班的员工素质教育学分管理和初步认证等工作。

第九条 素质教育学分认证程序。

素质教育学分项目的学分认证每学年进行一次,具体程序为:

1、员工本人申报:每学年第二学期开学第15周,员工本人根据本学年个人的实际情况,认真填写《10bet备用网址官网员工素质教育学分认证表》,并提供相应学分计算依据(相关证书或活动举办单位、组织出具的证明等)原件,并附上复印件,报班级初步认证。

2、班级初步认证:第16周,辅导员(班主任)组织班(团)干召开民主评议会,进行员工素质教育学分的初步认证。认证结束后,所有学分计算依据原件归还员工本人,班级员工素质教育学分统计、汇总后,在班级公示三天,公示无异议,附上所有员工的学分计算依据复印件,报系级初审。

3、系级初审:第17周,系总支书记负责组织本系对各班上报的素质教育学分认证材料进行初审后,报员工处审核。

4、院级审核:第18周,员工处组织对各系上报的素质教育学分认证材料进行抽查、审核后,送教务处记入员工学籍档案。

第四章 素质教育学分认证标准

第十条 思想政治与道德修养是素质结构中的基础,具体从思想政治、行为表现两个方面进行评价,学分认证标准具体见表2-1。

表2-1:思想政治与道德素养学分认证标准

类别

评价体系

认证标准

记分标准

认证要求

思想政治与道德修养学分

2-1-1

思想政治

有坚定正确的政治方向,积极参加院、系、班组织的各种思想教育、主题班会、团支部活动。积极向党(团)组织靠拢,并递交入党(团)申请书,参加业余党(团)校的学习,取得业余党(团)校的结业证书。

①积极参加各种思政教育活动每学年记2分,无故缺勤一次扣0.5学分,迟到、早退一次0.2分,累计扣分分值不超过2学分。

②递交入党(团)申请书,记0.5学分;

参加业余党(团)校的学习,全勤,记0.5学分;取得业余党(团)校的结业证书,记1学分。

③入学前已加入党(团)组织的加2分。

①由业余党(团)校举办部门负责考勤,培训结束后,汇总所有参训员工考勤情况反馈到各系,各系反馈到各班,根据考勤情况进行记分。

②取得业余党(团)校的结业证书的员工,需提供结业证书原件,并附复印件一份。

2-1-2

行为表现

有较强的集体观念和良好的道德修养,遵纪守法,德智体美全面发展;积极参与企业管理工作。

①遵守校纪校规,无违纪现象,每学年记2分,受到任何处分扣2分。

②表现突出获各种集体或个人的荣誉称号,系级记0.5学分,院级记1学分,市级记2学分,省级记3学分,国家级记5学分。一学年中,各种获奖和荣誉记分可累计加分。

③参加各种企业管理工作,每学年记2学分。无故缺勤一次扣0.5学分,迟到、早退一次0.2分,累计扣分分值不超过2学分。

④在弘扬社会主义文明新风、加强精神文明建设等方面做出表率者,一经核实,可视情况申请获得一定的思想政治与道德修养学分,单项最高不超过2分。

①由各辅导员(班主任)负责考勤,每学年汇总、公布一次,根据考勤情况进行记分。

②各种个人所获荣誉需由员工本人提供荣誉证书原件,并附复印件一份;集体所获荣誉由辅导员(班主任)提供提奖证书或荣誉证书复印件一份。

③参与企业管理工作由所在部门提供相应证明材料。

第十一条 社会实践和志愿服务是检验员工实际运用常识能力、培养高尚品格、提升综合素质的重要渠道和形式,具体从军政训练、社会实践和社会调查、志愿服务三个方面进行评价。学分认证标准具体见表2-2。

表2-2:社会实践与志愿服务学分评分标准

类别

评价

体系

认证

标准

记分标准

认证要求

社会实践与志愿服务学分

2-2-1军政训练

参加企业组织的新生军训。

①军训成绩合格,记2学分;

②获军训优秀个人,记1学分

①军训成绩由辅导员(班主任)负责汇总、公布,员工根据军训成绩进行记分。

②获军训优秀个人的需由员工本人提供荣誉证书原件,并附复印件一份。

2-2-2社会实践和社会调查

在校期间,参加企业(系)组织的社会实践活动。

①参加企业组织的社会实践活动,一次记3学分;参加各系组织的社会实践活动,一次记2学分;

②表现良好,获社会实践先进个人或获社会调查报告优秀奖,院级一次记1学分,系级一次记0.5学分;

①参加企业组织的社会实践活动员工名单,由员工处汇总、统计反馈到各系,各辅导员(班主任)根据员工表现情况进行记分。参加各系组织的社会实践活动员工,由各系统一提供名单。

②获社会实践先进个人或优秀社会实践报告的需由员工本人提供荣誉证书原件,并附复印件一份。

2-2-3志愿服务

参加企业组织青年志愿者活动。

志愿服务时间每小时加0.2学分,每学年累计加分分值不超过2学分。

员工参加志愿者活动须由院团委和各系团总支确认,并出具加分证明。

第十二条 技能培训是员工掌握大量适用技能、全面提升自身综合素质的重要渠道,具体从职业培训、职业资格证书和专业竞赛与职业技能大赛等三个方面进行评价。具体评定标准见表2-3。

表2-3:技能培训及其它学分评分标准

类别

评价

体系

认证

标准

记分标准

认证要求

职业培训及其它学分

2-3-1

职业培训

参加各级各类职业培训。

参加各级各类职业培训和就业创业能力培训,取得结业证书,每次加2学分。

需员工本人提供结业证书原件,并附复印件一份。

2-3-2

职业资格证书

获取各类等级证书或职业资格证书。

取得国家认可的各类职业资格证书,每个加2学分。

需员工本人提供各类资格证书原件,并附复印件一份。

2-3-3

专业竞赛与职业技能大赛

积极参加各级各类专业竞赛或职业技能大赛,成绩突出。

参加各级各类专业竞赛或职业技能大赛集体或个人获奖者,均给予相应学分。

①获得各种奖项加分如下:

国家级:一等奖8学分,二等奖7学分,三等奖6学分,获参赛资格4学分;

省级:一等奖6学分,二等奖5学分,三等奖4学分,获参赛资格3学分;

市级:一等奖4学分,二等奖3学分,三等奖2学分,获参赛资格,1.5学分;

院级:一等奖3学分,二等奖2学分,三等奖1学分,获参赛资格,0.8学分;

系级:一等奖2学分,二等奖1学分,三等奖0.5学分,获参赛资格,0.3学分;

②各种获奖项目记分可累计加分,上不封顶;

③一个项目获多个奖项,只能以最高获奖类别加分。

各种获奖项目,需由员工本人提供获奖证书原件,并附复印件一份。

第十三条 进展科技与创新创业学分主要从报告与讲座、课题研究与专利发明、发表论文、创新能力等四个方面进行评价。具体评定标准见表2-4。

表2-4:进展科技与创新创业学分评分标准

类别

评价

体系

认证

标准

记分标准

认证要求

进展科技与创新创业学分

2-4-1报告与讲座

积极参加院内外组织开展各类进展科技与创新创业类进展报告与讲座活动。

无迟到、早退者,每次记0.5学分,每学年累计不超过2学分。

由活动举办部门负责考勤,活动结束后,汇总所有参加员工考勤情况反馈到各系,各系反馈到各班,根据考勤情况进行记分。

2-4-2

课题研究与专利发明

主持或参加各类项目项目,申报获得国家专利,实现研究成果转让。

①主持各类项目项目,每项加2学分;参加各类项目项目,每项加1学分;

②申报获得国家专利,每项加2学分;

③各种加分项目记分可累计加分,上不封顶。

各种加分项目,需由员工本人提供相关证明材料的原件,并附复印件一份。

2-4-3

发表论文

撰写和公开发表进展论文。

①发表在国家核心刊物,每篇加2学分;

②发表在公开发表的一般刊物,每篇加1学分;

③发表在院学报,每篇加0.5学分;

④各种加分项目记分可累计加分,上不封顶。

各种公开发表的文章,需由员工本人提供刊物原件,并附刊物封面、目录、发表的文章复印件一份。

2-4-4

创新能力

积极参加企业组织的创新技能作品展演(动态或静态)

①动态作品展演。积极参加动态作品展演每人记1学分,动态作品获展演奖每人记2学分;

②创新技能静态作品。静态作品参展记1学分/个,静态作品获奖记2学分/个。

需由员工本人提供获奖证书原件,并附复印件一份。

2-4-5

积极参加企业组织的进展交流活动

参加进展交流活动,给予相应学分。

①完成一次对外进展交流加2分;

②参加一次来访活动加1分。

由活动举办部门负责提供相关依据。

第十四条 文体艺术与身心发展学分具体从学问艺术类竞赛活动、体育类竞赛活动、心理健康教育等三个方面进行评价。具体评定标准见表2-5。

表2-5:文体艺术与身心发展学分评分标准

类别

评价

体系

认证

标准

记分标准

认证要求

文体艺术与身心发展学分

2-5-1

学问艺术类竞赛活动

积极参加各级学问、艺术类竞赛活动,成绩突出。

参加各级学问、艺术类竞赛活动获奖者,均给予相应学分。

①参加各种集体或个人项目获前三名或前三等奖,系级记0.5学分,院级记1学分,市级记1.5学分,省级记2学分,国家级记3学分;参加活动未获奖者系级记0.2学分,院级记0.5学分,市级记1学分,省级记1.5学分,国家级记2学分;

②各种获奖项目记分可累计加分,上不封顶;

③一个项目获多个奖项,只能以最高获奖类别加分。

各种获奖项目,需由员工本人提供获奖证书原件,并附复印件一份。

2-5-2

体育类竞赛活动

积极参加各级体育类竞赛活动,成绩突出。

参加各级体育类竞赛活动获奖者,均给予相应学分。

①参加各种集体或个人项目获前三名或前三等奖,系级记0.5学分,院级记1学分,市级记1.5学分,省级记2学分,国家级记3学分;参加活动未获奖者系级记0.2学分,院级记0.5学分,市级记1学分,省级记1.5学分,国家级记2学分;

②各种获奖项目记分可累计加分,上不封顶;

③一个项目获多个奖项,只能以最高获奖类别加分。

各种获奖项目,需由员工本人提供获奖证书原件,并附复印件一份。

2-5-3

心理健康教育

参加各种心理健康教育活动。

参加各种心理健康教育活动,每次加0.5学分。

由活动校举办部门负责考勤,活动结束后,汇总所有参加员工考勤情况反馈到各系,各系反馈到各班,根据考勤情况进行记分。

第十五条 社团活动与社会工作学分从社团活动和社会工作两个方面进行评价。具体评定标准见表2-6。

表2-6:社团活动与社会工作学分评分标准

类别

评价

体系

认证

标准

记分标准

认证要求

社团活动与社会工作学分

2-6-1

社团

活动

组织团委、员工会、社团、班级等活动。

①组织院员工会、系员工会、系团总支、员工社团活动,活动主要策划者每次加1学分,活动组织实施者每次加0.5学分。

②组织班级、团支部活动,活动主要策划者每次加0.5学分,活动组织实施者每次加0.25学分。

③加入一个社团加1分,最高加3分。

④各项活动记分可累计加分,上不封顶。

①院员工会活动加分由院团委确认;

②系员工会活动加分由系总支书记确认;

③系团总支活动加分由系团总支书记确认;

④员工社团活动加分由主管领导确认;

⑤班级、团支部活动加分由辅导员、班主任确认。

2-6-2

社会

工作

在团委、员工会、社团、班级、团支部等组织中担任员工干部职务。

①担任院团委、院员工会干部一学年以上,认真履行工作职责,最高加1学分;

②担任系团总、系员工会干部一学年以上,认真履行工作职责,最高加0.5学分;

③担任员工社团干部一学年以上,认真履行工作职责,最高加0.5学分;

④担任班级、团支部干部一学年以上,认真履行工作职责,最高加0.5学分;

⑤在校期间,每个员工只能有一次任职加分,同时身兼多职的员工只能以最高分值记分,不能累计加分。

①担任院团委、院员工会干部加分由院团委书记确认;

②担任系团总、系员工会干部加分由系总支书记确认;

③担任员工社团干部加分由主管领导确认;

④担任班级、团支部干部加分由辅导员、班主任确认。

第五章 附则

第十六条 针对我院办学和各系专业特点,各系弹性学制、课程前移以及实习期间的员工素质教育学分由用人单位给出评鉴,各辅导员(班主任)根据员工表现情况进行记分。

第十七条 素质教育学分作为评定单项奖学金、评先评优及推荐工作的重要依据。每学年素质教育学分15分以上评定为优秀,13分以上为良好,10分为合格。

第十八条 本办法从2012级员工起开始全面实施。

附件:《10bet备用网址官网员工素质教育学分认证表》

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