10bet备用网址官网中职员工实习管理办法(补充规定)

编辑: 时间:2015-06-25 点击数:

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中职员工实习管理办法(补充规定)

第一章 总 则

第一条 为了全面贯彻国家的教育方针,坚持工学结合,遵循职业教育规律,培养员工职业道德和职业技能,促进员工全面发展和顺利就业,企业组织推荐员工到企事业等单位参加教学实习和顶岗实习。

第二条 实习是中等职业企业实践教学的主要形式之一,是实行教学计划和课程大纲的关键环节和重要组成部分。是员工在企业、企业的组织和引导下,通过从事一定的工作实践或生产操作对员工进行特定的技术、技能或综合职业能力训练的过程。通过教学实习和顶岗实习,使员工具备良好的职业道德,掌握就业所必需的操作技能和初步的技术经验。

第三条 为规范管理我院员工实习工作,保护实习过程中员工的安全和合法权益,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中等职业企业员工实习管理办法》、安顺市教育局安市教通【2011】232号文件《关于进一步加强中等职业企业实习管理工作的通知》精神,结合企业实际,制定本补充规定

第二章 组织与实施

第四条 实习工作实行院系二级管理,实训中心是企业员工实习的职能管理企业,负责组织实施和管理全院的实习工作。主要职责有:研究制订有关实习工作的政策、条例、规定;负责全院实习引导领导队伍建设工作;审核各系的实习安排计划;将企业实习安排的相关情况统计表(附表:安顺市中等职业技术企业外送员工实习情况备案表)于员工实习前10日上报教育行政主管部门备案;按照实习大纲开展实习教学工作检查;协助各系处理好实习中出现的有关问题;组织全院实习工作的经验交流及总结;协助各系各专业联系校外实习基地,签订协议。

第五条 各系成立由系主任为领导的实习工作管理领导小组,负责员工实习工作的引导、管理和实施,保障实习工作的顺利进行。主要职责有:根据专业特点,与实习企业共同制定实习计划,并在实习前一个月报送实训中心审核,经企业分管领导同意方可实施;检查考核实习计划的落实情况并提出整改意见和建议;保证实习经费的合理使用;研究解决实习管理中的问题;选派或聘请思想品德好、工作认真负责、经验丰富、技术熟练、教学和管理业务水平高的实习管理人员和引导领导具体管理和引导员工实习;积极推动校企合作;督促、协助企业统一办理实习期间的员工安全保险,使实习工作安全有序进行。

第六条 实习管理人员和引导领导根据实习计划组织和实施实习工作。实习管理人员和引导领导的主要职责有:做好员工的政治思想工作,关心员工的身体健康状况和生活情况,并经常对员工进行安全、纪律教育,以防止发生事故;引导员工完成实习计划内容;定期到实习单位巡查、或通过网络及电话联系等方式,了解员工的实习情况,并引导解决员工实习过程中的各种问题;检查员工实习记录,引导员工完成实习总结;根据企业对员工的评价及实习成绩考核标准,评定员工实习成绩;对实习的组织、实施、实习期间存在的问题及实习完成情况进行分析总结。

第三章 过程管理

第七条 员工参加实习的单位,以企业联系为主,个人联系为辅。企业联系实习单位时,应根据专业培养方向、实习计划的要求,选择与专业核心技能相关的单位,尽量做到专业与岗位对口。个人联系实习单位需由本人提出书面申请,家长签字同意,实习单位签署接收意见,经各系审核同意,方可办理实习手续,未经同意擅自选择实习单位者,实习鉴定为不合格。

第八条 组织安排员工实习,要严格遵守国家有关法律法规,为员工实习提供必要的实习条件和安全健康的劳动环境。不得安排一年级员工到企事业等单位顶岗实习;不得安排员工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的四级体力劳动强度以上及其他具有安全隐患的实习劳动;不得安排员工到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;不得安排员工每天顶岗实习超过8小时;不得通过中介企业代理组织、安排和管理实习工作。

第九条 建立各系、实习单位和员工家长经常性的员工实习信息通报制度。员工到实习单位顶岗实习前,各系、实习单位和员工本人或家长应当签订书面协议,明确各方的责任、权利和义务。员工在校内参加教学实习,是否签订书面协议书由各系视情况而定。

第十条 各系和实习单位应当加强对实习员工的实习劳动安全教育,增强员工安全意识,提高其自我保护能力;实习单位要为实习员工购买意外伤害等相关保险,实习期间员工人身伤害事故的赔偿,依据《员工伤害事故处理办法》和有关法律法规处理;员工在实习期间发生意外伤害时,实习引导领导(校内、外聘)应在第一时间赶到现场,采取必要措施,切实保证员工的人身安全,控制事态扩大并及时向实习单位和企业报告情况。

第十一条 各系和实习单位要共同做好实习员工的技术引导和员工管理工作。实习期间实习单位要指定专门人员负责员工实习工作,根据需要推荐安排有经验的技术或管理人员担任实习引导领导,与企业专业领导一起共同引导、管理实习员工。

第十二条 实习员工应当严格遵守企业和实习单位的规章制度,服从管理,维护企业和实习单位声誉;未经企业批准,不准擅自离开实习单位;不得自行在外联系住宿;违反实习纪律的员工,应接受引导领导、企业和实习单位的批评教育,情节严重的,暂停实习,限期改正;如因违规违纪造成的各种生命安全、财产安全、经济赔偿、民事刑事责任等由自己负责。

第十三条 员工实习期未满,原则上不得擅自离开或调换实习单位,个别员工确因特殊情况,中途需调换实习单位的,个人应先提出申请,经原实习单位和所在系同意,可以调换。

第十四条 实习单位应向实习员工支付合理的实习报酬。企业和实习单位不得扣发或拖欠员工的实习报酬。

第四章 员工实习成绩考核

第十五条 实习结束,员工必须完成实习计划的的要求和任务,方可参加考核。

第十六条 员工实习考核由企业和企业共同完成,实行双方考核制度。

1.企业引导领导对员工在岗位的实习情况进行考核,占总成绩的50%。考核的重点主要包括实习岗位的基本素质专业技能的应用能力及任务的完成情况,并填写《员工顶岗实习评价表》,企业引导领导签字确认后加盖实习单位公章。

2.企业实习引导领导对员工在实习单位的表现情况进行考核,占总成绩的50%。考核的重点主要职业道德及修养,员工的实习日志、实习报告、实习表现的综合评定。

3.考核成绩分优秀、良好、及格和不及格四个等级,员工考核合格者获得相应学分。评分标准如下:

优秀(90-100分):实习态度端正,能很好地完成实习任务,达到实习计划中规定的全部要求,实习报告(总结)能对实习内容进行全面、系统总结,并能运用学过的理论对某些问题加以分析,并有某些独到见解,实习成果突出。

良好(75-89分):实习态度端正,能较好地完成实习任务,达到实习计划中规定的全部要求,实习报告(总结)能对实习内容进行比较全面、系统的总结,实习成果明显。

及格(60-74分):实习态度端正,完成了实习的主要任务,达到实习计划中规定的基本要求,能够完成实习报告(总结),内容基本正确,但不够完整、系统,实习成果较好。

不及格(0-59分):实习态度不端正,未完成了实习的主要任务,未达到实习计划中规定的基本要求,没有实习成果。

第十七条 凡具备下列情况之一者,实习成绩均以不及格认定:

(1)实习期间表现差,没有达到实习大纲的基本要求,不按时交实习报告或实习报告和实习日记不认真且有明显错误,考核时不能正确回答主要问题者。

(2)因病因事缺席累计时间达实习规定时间三分之一及以上者。

(3)无故旷工累计十天及以上者。

(4)在实习期间有严重违反校规和实习单位规定的,并造成严重后果或恶劣影响者。

(5)如员工未经许可,擅自离开或调换实习单位者。

第十八条 实习总成绩不及格者,不能取得毕业资格,应参加下一届员工的顶岗实习。

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