我系思想政治工作特色

编辑: 时间:2010-04-30 点击数:

现代工程系成立于2006年6月,主要培养机械加工、电工电子、数控技术、模具制造、汽车维修等专业的员工。我系共有教职员工28人,分别由高级职称6人,中级职称13人和青年领导组成,是一支实践经验丰富,年龄、学历、职称结构合理,团结协作,治学严谨,对工作具有高度事业心和责任感的领导团队。我系现有员工953人,其中高职533人,中职420人。

成立办学以来我系把大员工思想政治教育工作放在企业生存发展的战略地位,把加强大员工思想政治教育工作作为促进员工全面发展和健康成长的强大精神动力。认真按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)和《中共贵州省委 贵州省人民政府关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的实施意见》(黔党发[2005]10号)的文件精神,及企业“S-ESE”人才培养模式改革实施意见,我系以强化“企业教育,以人为本”,“德智体美、德育为先”意识,在内容、形式、方法、手段、机制等方面采取了一系列行之有效的措施,极大地推动了我系大员工思想政治教育工作的顺利开展。现从以下几个方面对我系大员工思想政治教育工作特色汇报如下:

一、领导重视,目标明确,措施得力,为大员工思想政治教育工作的开展奠定了坚实基础。

我系领导高度重视员工思想政治教育工作,始终把思想政治教育工作放在首位,不断加强对思想政治教育工作的领导,党政齐抓共管,分工明确,企业健全,措施完善。经常深入员工当中,掌握员工思想动态,定时召开员工座谈会,及时了解员工中的热点、难点问题,采取有效措施协调解决。我系大力加强辅导员和班主任队伍、团委专职干部队伍以及心理健康教育专兼职队伍建设,形成了一支结构合理、发展趋势良好的高素质工作队伍,为企业思想政治教育工作提供了有力的组织保证。

在加强大员工思想政治教育工作队伍建设上,做到人员落实。我系重视思政队伍尤其是员工政治辅导员队伍的建设,为加强和规范队伍建设,我们严格按照“高进、优出、明责、严管、培养、提高”的原则,努力建设一支政治坚定、业务精湛、专兼结合、精干高效的高素质员工政治辅导员队伍。目前我系员工思政人员有15名,专兼职辅导员4名,师生比达到企业要求。

二、全员参与,联合配套,拓展渠道,构建全方位育人的大员工思想政治教育工作新格局

在加强大员工思想政治教育工作过程中,我系建立党总支书记领导下的领导小组及行政系统为主的实施教育工作体系,完善了教育工作运行机制,把思想政治教育渗透到企业教学、管理、服务工作中去,形成了全员参与、全过程管理、全方位育人的工作格局。广大领导以育人为已任,以自身广博的常识和高尚的人GREE量成为员工的楷模。我系程天伟、胡国荣、裴华明、白金石等领导,坚持“教书一时,教人一世”的人生信条,对教学严格要求,一丝不苟,他们为此获得市级优秀共产党员,市级优秀共青团干部等光荣称号。

三、突出重点,加强引导,注重实效,推动思想政治教育工作扎实有效地开展

1、充分发挥集团学问在思想政治教育工作中的重要作用

我系在不长的建设发展中,形成了具有自身特色的集团学问并以其浓厚的氛围、高雅的艺术情趣、严谨的科学态度、多姿多彩的集团学问生活,营造出员工健康成长的良好精神学问氛围。以集团学问活动为载体,不断提高大员工综合素质。通过集团学问活动的大力开展,活跃了集团学问氛围,拓宽了广大员工的成才空间,为员工的全面成长打下了坚实基础。

2、发挥日常教育管理在大员工思想政治教育工作中的基础性作用员工教育管理工作紧紧围绕员工全面发展和成才的育人目标,把握工作的大局,注重宏观调控、微观搞活,突出了员工工作的系统性、科学性,通过不断深化管理体制改革,改进和完善员工管理工作运行机制,建立有效激励机制,推动优良学风建设和良好校风的形成。

(1)发挥组织优势,推动各项员工工作的扎实开展。一是发挥团总支、员工会作用。团总支、员工会组织是选拔和培养员工骨干的基地,是员工锻炼自我、施展才华的基地,也是培养员工团队意识、集体观念的基地。各级员工组织充分发挥了组织纽带作用,成为员工教育管理队伍中的一个重要组成部分。二是发挥员工班级、团支部作用,组织带领广大员工认真搞好学习,完成上级组织和领导布置的各项工作任务。三是发挥员工党支部的作用。对入党积极分子进行定期培训。现在已有50%以上的员工向党组织递交了入党申请书。向党员看齐,争取早日加入党组织是每名员工的迫切愿望。

(2)精心安排教育内容,分年级做好阶段性教育工作。对一年级新生,我系注重加强专业思想教育,环境适应教育,学习方式方法教育,校规校纪教育和遵纪守法教育,员工明确学习目的,为建立良好学风、校风打下坚实的思想基础。对二、三年级员工,注重进行世界观、人生观、价值观教育,结合毕业实习和社会实践活动,培养员工具备适应社会需要的能力和精益求精、吃苦奉献的敬业精神,端正择业态度,树立正确的择业观。

(3)现代工程系虽建立时间尚短,但我系有着良好的学风建设。这是因为我系原农、财、卫三校的本专业老领导和虹机职大的领导面对青年领导和员工,不仅传授常识,更注重为人师表,在教学工作中通过自己的言谈举止树立领导的良好形象。他们始终把“领导要树立素质教育与业务培养并重,常识传授与能力培养并重,教书与育人并重的新的教育思想”为教育主线。广大领导以育人为已任,以自身广博的常识和高尚的人GREE量成为青年领导和员工的楷模。

3、发挥人文素质课程体系在大员工思想政治教育中的主阵地作用

在各专业教学计划中,课程体系均由基础、核心、素质拓展三类课程构成。为提高员工思想政治道德素质,我系针对一年级新生开设了《思想道德修养与法律基础》、《心理健康》、《贵州省情》等多门基础课程。在素质拓展课程方面,将《文学欣赏》、《普通话》、《美术》、《音乐》等课程作为选修课纳入教学计划。对二、三年级员工开设了《就业引导》课程,帮助员工摆正位置,端正择业态度,树立正确的择业观。教学中,领导们充分利用网络、图片、多媒体等手段实施教学,有效提高了教学的效果,从而为提高员工人文素养和就业竞争力奠定坚实的基础。

四、在思想政治教育中创新,工作中独具特色

1、我系每年针对开设专业举办技能大赛,培养员工的创新精神,提高动手实践和应用能力,增强员工的社会竞争能力。

2、我系员工党支部定期对入党积极分子进行培训。

3、为了提高员工工作和社会适应能力,结合我系工作实际,我们针对性地给每班配备了辅导员、班主任助理。选拔了优秀员工干部对班级日常工作进行管理,让广大员工向典型看齐,争当先进。

4、根据企业“S-ESE”人才培养模式,加强校企结合共建专业,与莲花汽车制造厂、天马轴承有限企业、国电安顺发电有限企业、华荣集团、安顺交通运输企业等多家企业建立校外实训基地。不但增强了员工的职业技能,而且还锻炼了员工吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神。实习期间企业对实习生的德、智、体、美、劳进行综合评价,并表彰优秀实习生,我系员工受到了相关企业的一致好评,主动留用我系退休人员在本企业工作,更好地为打造安顺航空城,为地方经济建设服务做贡献。

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2010年4月

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